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大亞電器集團有限公司

2022年度社會責任報告

關于大亞電器集團

大亞電器集團是行業(yè)領先的35KV及以下的高、低壓開關柜，各種高壓環(huán)網柜、箱式變電站、電纜分接箱、FN12壓氣式高壓負荷開關、FZN21、FZN25真空高壓負荷開關、FLN36、FLN56（SF6）六氟化硫高壓負荷開關，戶外高壓柱上真空斷路器戶內真空斷路器，戶外高壓柱上真空斷路器、低壓框架斷路器、塑殼式斷路器。我們擁有熱誠的員工和強大的研發(fā)能力，快速響應客戶需求，提供端到端的客戶化產品、解決方案和服務，全力幫助客戶商業(yè)成功，并通過我們的共同努力，不斷豐富人們的溝通和生活。

公司管理團隊致辭

綠色環(huán)保是我們重點關注的工作之一。我們成立了專職的節(jié)能減排工作團隊，確保節(jié)能減排貫徹到產品與解決方案的規(guī)劃、設計、研發(fā)、制造、交付和服務全生命周期中。一方面，通過開發(fā)更多的節(jié)能產品業(yè)務，我們幫助用能企業(yè)削減不必要的電能損耗，減少社會的碳排放；另一方面，持續(xù)提高產品能源利用效率和推動可持續(xù)能源方案的應用。

一直以來，我們以實際行動積極為所在國家和社區(qū)做出貢獻。無論是汶川地震，紅十字基金會，幫助災區(qū)人民抗擊自然災害等。

我們倡導的企業(yè)公民權利與義務融入公司文化與商業(yè)活動之中。經過全體員工討論，大家一致認同“至誠守信”是我們的核心價值觀之一，我們還發(fā)布了《大亞電器集團員工商業(yè)行為準則》，要求所有員工在處理業(yè)務活動與業(yè)務關系時誠實守信、恪盡職守；我們設置了首席員工健康與安全官，進一步完善了員工保障與職業(yè)健康計劃；我們通過建立供應商社會責任認證體系，引導價值鏈上的合作伙伴與我們一同履行企業(yè)責任。

企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展是更好履行社會責任的前提。自大亞電器集團成立以來，我們堅持穩(wěn)健經營的理念。

2015年以來，我們開展了系列企業(yè)社會責任主題活動以及我們在節(jié)能產品推廣、綠色環(huán)保等領域的最新進展。我們誠摯地邀請您了解并對我們所作的努力提出意見。我們期待著和您一起，為行業(yè)以及社會的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻！

2016年活動聚焦過去的一年，我們開展了系列主題活動，以實際行動履行一個負責任企業(yè)公民的承諾。

展望未來

公司引進國內外先進技術自主開發(fā)了全國領先ZW22-12/1250-25KA戶外柱上高壓真空斷路器，YD4-12戶外固封式真空斷路器、HVS6-24高壓環(huán)網柜、YD4-24KV固封式真空斷路器、DGZN□-12/630-20固體絕緣高壓真空斷路器、SRM6全絕緣緊湊型開關設備、GZS1-12(550mm寬）金屬鎧裝中置式開關設備、DGFZN□-12/630-20固體絕緣高壓負荷開關、HSRM6-12環(huán)保開關與環(huán)保開關柜、HVF6-24六氟化硫高壓負荷開關、GTXGN□（DGSV)-12固體絕緣高壓環(huán)網柜、XGN15-24六氟化硫高壓環(huán)網柜、FZN21-40.5高壓真空負荷開關、XGN□-40.5KV高壓環(huán)網柜、DFW-40.5KV電纜分支箱、KYN28-24KV中置柜、XGN□-24（HVS6）高壓斷路器環(huán)網柜、ZW32-24戶外柱上真空斷路器。

新能源利用

大亞電器集團積極推動可持續(xù)能源在電器行業(yè)的應用。我們的新能源解決方案已廣泛應用于配電開關控制設備制造新產品開發(fā)中。

依法納稅 實踐企業(yè)公民責任

多年來大亞電器集團一直名列工業(yè)企業(yè)納稅大戶，2022年實現主營業(yè)務收1.4億元，同比增幅0.04%，利潤532萬元，出口產值4153443萬元，實繳稅收541.03萬元。

消除能效鴻溝

近年來，配電開關控制設備制造的快速發(fā)展尤其是發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展做出了卓越的貢獻；但是高低壓配電柜市場份額仍然占主導地位，利用領域的專業(yè)技術和經驗把企業(yè)做大作強。另一方面，我們提供客戶化的綜合節(jié)能解決方案，使不同類型、不同地區(qū)的企業(yè)均能使用節(jié)能高低壓配電柜；另一方面，我們積極幫助高低壓配電柜生產企業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)人才，提高企業(yè)設計與制造技術水平，從而促進行業(yè)的發(fā)展。

保護環(huán)境 節(jié)能減排

自然環(huán)境惡化、氣候變暖加速，已經成為影響人類未來生存的世界性問題。從全局的角度來看，高低壓配電柜業(yè)務的發(fā)展減少了全社會的能耗和二氧化碳排放，我們把節(jié)能減排作為公司創(chuàng)新最重要的要素之一，貫徹到規(guī)劃、設計、研發(fā)和制造中。我們分析了自身商業(yè)活動對環(huán)境的影響，并對產品的生命周期能耗和排放進行了評估，確定了我們所需要采取的重點措施。包括積極推動節(jié)能減排標準的研究和落實；通過技術創(chuàng)新最大限度降低設備能耗和排放；積極開發(fā)新能源方案和推動可持續(xù)能源的使用，減少社會碳排放；幫助企業(yè)減少不必要的電能損耗；在供應鏈環(huán)節(jié)實現閉環(huán)管理，控制設備制造、運輸等環(huán)節(jié)對環(huán)境的影響；同時，在公司內部大力推行節(jié)能減排，逐年降低人均資源消耗和排放量。我們希望通過持續(xù)努力，實現“綠色節(jié)能，綠色排放，綠色世界”的目標而繼續(xù)努力奮斗。

節(jié)能產品設計

1.獲得專利情況：授權專利17項，其中發(fā)明專利2項、實用新型15項。

2.科研相關榮譽情況： 開發(fā)氣體絕緣交流金屬封閉斷路器柜；固體絕緣高壓交流金屬封閉開關設備；sf6氣體絕緣真空斷路器（氣箱）；固體絕緣高壓真空斷路器；氣體絕緣環(huán)網柜，配網自動化終端等產品。

社會貢獻

我們始終堅持回報所在國家和地區(qū)的理念，以實際行動為當地社會經濟發(fā)展、抗災賑災等做出貢獻。用于救助困難群體、用于支持慈善事業(yè)、困難職工等。

商業(yè)行為規(guī)范

在進行商業(yè)活動時，我們恪守“至誠守信”的原則，嚴格遵守所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定，同時，也要求所有員工在業(yè)務活動中遵守相關的法律規(guī)定和道德規(guī)范。發(fā)布《大亞電器集團員工商業(yè)行為準則》，每位員工在公司商業(yè)行為中遵守法律規(guī)定和道德規(guī)范，是公司能夠長期發(fā)展的重要保障之一。所有員工應該誠實守信、遵守商業(yè)行為準則，誠實勞動、恪盡職守、嚴禁欺詐。對員工的基本要求包括：第一，處理所有大亞電器集團業(yè)務活動與業(yè)務關系時，要誠實、守信；第二，遵守適用的、與業(yè)務經營活動相關的法律和法規(guī)；第三，保護并正當使用大亞電器集團資產，尊重他人知識產權；第四，維護公司利益，正確處理公、私利益關系；第五，尊重差異，對來自全世界客戶、供應商、業(yè)務伙伴以及員工的文化、宗教信仰，應予以尊重和公正對待。另外，該準則從對內業(yè)務行為、尊重他人知識產權、饋贈與款待、遵守法律、避免利益沖突、個人行為約束等共計十八個方面進行了詳細的闡釋和要求。

嚴格遵守中國及國際出口管制法律法規(guī)

嚴格執(zhí)行中國和國際相關的出口管制法律法規(guī)是大亞電器集團的一項基本政策。建立了符合業(yè)界標準的出口管制內部控制機制，由公司總經理簽字發(fā)布了的《關于遵從出口管制法規(guī)的聲明》，設立了外貿部，建立了出口審查的標準流程，凡是涉及出口控制的項目都要求填寫出口控制審查表，進行客戶審查、最終用途審查、危險因素調查等，排除問題項目，從政策、組織、流程、執(zhí)行等各個方面，做到遵從相關法律法規(guī)。

員工

全力以赴、積極進取的員工是大亞電器集團最重要的財富。公司在成長機會、薪酬待遇等方面向這些員工傾斜，使奮斗者們得到及時、合理的回報。我們建立了雙重任職資格體系，員工可從管理、專業(yè)兩個方面獲得個人的職業(yè)發(fā)展通道。同時，我們?yōu)閱T工提供適合工作需要的培訓，并為人才成長創(chuàng)造大量機會。此外，我們提供完善的員工保障，高度重視員工的身心健康和內部組織氛圍的和諧，使員工獲得認同和認可，在組織成功的同時，實現員工自己的價值。

員工成長

大亞電器集團的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個業(yè)務領域的專家，為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。

培訓

為了幫助新員工盡快適應工作崗位要求，對新員工進行安全生產、企業(yè)文化、產品知識、營銷技巧等多方面培訓。每一位新員工到崗后，部門都會安排一位資深老師作為其導師，在工作生活等方面進行幫助和指導，幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難。我們還擁有完善的在職培訓計劃，包括管理和技術、專業(yè)等方面，為員工的職業(yè)成長提供有力的幫助。

員工保障

我們建立了完善的員工保障體系，為員工購買了當地法律規(guī)定的各類保險，以及包括人身意外傷害險、商業(yè)重大疾病險在內的商業(yè)保險。我們發(fā)布了《員工保障管理規(guī)定》、《員工醫(yī)療保障管理規(guī)定》等系列文件，并建立了員工健康與安全的預防體系。

職業(yè)健康與安全

在員工健康與安全方面，我們通過了國際標準的環(huán)境、健康和安全管理體系的認證，主要包括作業(yè)環(huán)境管理、特種設備管理、職業(yè)健康管理、事故管理、應急和響應管理、宣傳與培訓、管理評審與持續(xù)改進等，通過這些措施，可以最大限度減少傷害、事故、污染物等，保證員工職業(yè)健康與安全。

通暢的內部溝通渠道

大亞電器集團的各業(yè)務單位和部門，實踐出了很多正式和非正式的溝通渠道，建立起公司和員工之間的橋梁：基于員工成長的溝通：新員工大會、新員工座談、績效輔導與考評溝通、調薪溝通、任職資格溝通等；基于管理改進的溝通：經理開放日、工作外露會、民主生活會等；

基于氛圍建設的溝通：年終晚會、團建等。

豐富的員工業(yè)余活動

大亞電器集團撥付專門款項用于員工開展豐富多彩業(yè)余文體活動，我們也鼓勵和引導員工自助開展各類有益身心的活動，公司目前有羽毛球、乒乓球、象棋、臺球室在內的多項員工業(yè)余活動。我們鼓勵和倡導員工在工作之余，健康生活，快樂生活。

《大亞電器集團健康報告》

依據2022年度員工體檢結果，總結了員工高發(fā)的病癥，并詳細介紹了這些疾病的誘因、危害以及如何預防及治療，積極引導員工擁有一個健康的體魄和生活。

供應鏈

大亞電器集團一直重視供應商及合作伙伴的社會責任形象，實施道德采購、進行供應鏈CSR管理，以期實現兩個戰(zhàn)略目標：提升大亞電器集團及其供應鏈社會責任的認知和能力，推動產業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展與供應商緊密聯系，共同加強供應鏈社會責任的持續(xù)改善和管理，確保用符合社會責任的方式生產產品。